寒假文档 · 唯一权威结论区

大一寒假金融科技远程实习清单

• 生成日期：2026-11-04（联网核查当日）
• 适用对象：吉林大学金融科技专业大一学生（2030-06 毕业），寒假优先找远程实习，全国范围均可、上海优先
• 筛选条件：2026 年寒假及前后可投（或长期滚动招聘）；明确接受大一/大二，或未限年级但门槛适合低年级；优先全程远程/可远程（线下单独标注）；方向覆盖金融科技、数据分析、量化、AI 金融、金融产品、投资研究、风控、金融科技公司运营/管培；排除付费内推、培训贷、要求转账、扣押证件、无明确公司主体、仅个人邮箱收简历、虚假远程、刷单传销
• 信息来源说明：官方招聘站/公众号 ＞ 学校就业网/正规招聘平台 ＞ 聚合信息；不确定字段一律写「待核实」，禁止编造；标注 A=公司官网/官方招聘、B=学校就业网/国家大学生就业服务平台、C=正规招聘平台、D=聚合信息/待核实

〇、最终投递总清单（唯一权威结论 2026-11-05 终版）

口径说明：本节为全文档唯一权威结论区，合并了文中 5 套口径并去重，按行动时序分层。后文 §四四档、调查结果表、§八对照表、§十总纲、§十一补充均为调研底稿，各节开头已标注，最终投递动作以本节为准。各行「判定」基于文档内已核实信息；标注“待浏览器验证”的链接/字段，待网络恢复后用浏览器再实测补全，不影响投递顺序。主文档 §〇 及后文出现的推荐项与本节的关系，见本节末尾「🔁 与主文档推荐项的对齐说明」。 每行格式：公司｜岗位｜判定｜一句动作｜链接

🔴 本周就投（在招＋有截止＋1 周内可完成准备）

1 周可行性复核（2026-11-06，用户标准：确定 1 周内能搞定简历＋学习准备才可进本档）：①本档 7 条逐岗核对 JD 与准备量后确认可 1 周备齐（商汤 A78688／DeepSeek Harness／阿里 199908900001 三条当日浏览器全文核实仍在招，美团评测岗当日抽样核实「本科及以上」无笔试字样，网易为 JD 级全量、百度为 JD 级抽核〔借用户 Edge CDP，J99649 全文〕）；
②字节／京东／华为因笔试/机考需 4–6 周刷题（LeetCode Hot 100，P1），移入 🟡；
③逐岗「每天做什么」见《简历准备与学习路线》§八·本周冲刺清单。

🟡 随时可做

⏳ 跟踪／存档（暂不投，定期查看）

✗ 放弃（不投，记录原因）

⚠️ 常得科技风控复核明细（2026-11-06）

结论：从 §〇 🔴 本周就投移入 ✗ 放弃。下列事实均可复核；「风险推断」不作定性结论。

已核实的事实

1. 薪酬：标「薪资面议」，JD 原文「工资根据个人产出按月结算」——无日薪／时薪／底薪／计酬标准（同平台常规岗多标 100–200 元/天）。
2. 主体：实习僧「公司简介」栏空白；工商可查「深圳市常得科技有限公司」（91440300MACWYUA84W，2023-09-07 成立，注册资本 10 万，注册地为南山区住宅小区），经营范围不含投资管理／证券投资咨询；另有同名「浙江常得科技有限公司」2025-12 成立、2026-01 注销、员工 0 人，易混淆。
3. 地点：岗位写「深圳万象天地」，与工商注册地住宅不一致。
4. 投资话术：本岗明文「亲身参与资产配置与管理」；同公司 inn_qqcdvebvgzhu 更写「支持模拟投资和实盘操作，以优化投资组合」。
5. 要求与回报不匹配：要求 Python（Pandas／Akshare／yfinance）＋Github 项目＋中英文专业报告＋芯片设计／系统编程经验，给的却是「每周约 10 小时、远程、长期实习／6 个月」、报酬按产出、证明仅「可提供」。
6. 批量重挂：同公司至少 3 岗 JD 逐字复用（2024-11 广州／2026-01 深圳／2026-09 深圳），城市与岗位名轮换，其中 2 岗已下线且刷新日期晚于截止日期；本岗同时贴「寒假／暑期／远程／不打卡」标签却要求 6 个月，截止 2026-12-04。

风险推断

• 微型主体＋无公司简介＋模糊计酬＋引导「资产配置／实盘」，疑似以实习名义做投资引流、代客理财或低价收集研究报告；也可能只是个人工作室找远程免费劳动力。两种都不符合「可靠寒假远程实习」。
• 文首筛选条件本就排除「无明确公司主体、虚假远程、付费／转账类风险」，此前列入 🔴 属误判，本次纠正。

若仍想自行核验，先书面确认 4 件事

1. 营业执照全称与统一社会信用代码，是否与签约／发薪主体一致；
2. 薪资计算标准、结算周期、发放主体，写进实习协议；
3. 是否要求自有资金开户、跟投、实盘操作或提供账户信息——任一项即终止；
4. 是否签实习协议，以及实习证明／推荐信的发放条件。

任一项含糊、回避，或出现收费、押金、培训费、转账要求，按文首排除标准处理并向实习僧举报。

🔁 与主文档推荐项的对齐说明（2026-11-05 补）

两套标签不是一套口径：主文档 §〇 是公司调研全集（★★★／★★／★／⏳＝调研优先级与信息完备度），本节是投递动作的唯一权威口径（🔴／🟡／⏳／✗＝行动时序）。同一公司在两处标签不同时，一律以本节为准。上文 🟡 与 ⏳ 两档已补入原先缺失的 8 项推荐（蚂蚁轻训营、中名国成、网易／百度数据分析线、智谱、小米、MiniMax、国泰海通、RockFlow）；下表说明其余后文提及项为什么没有／不需要进四档。〔2026-11-06 补〕招行在本节拆成两行：⏳「梦工场 2026 寒假批次（已截止，只跟踪寒假专场）」与 🟡「官网当前在招 20 岗（2027 届暑期实习生招聘，可投但全线下）」——两行分别对应两个不同批次，避免「已截止」与「在招」互相打架。〔2026-11-06 再补〕常得科技经风控复核已从 🔴 移入 ✗ 放弃（薪酬按产出结算、主体与 JD 均存疑，详见「⚠️ 常得科技风控复核明细」）；下文差异对照表、执行顺序与后文调研底稿已同步，勿再按旧口径投递。〔2026-11-06 三补〕易思汇经用户反馈岗位下线＋JD 快照复核，已从 🔴 移入 ✗ 放弃（岗位实为市场推广／小红书运营，方向不符；公司主体真实，非风控问题），下文差异对照、执行顺序、§3.2 与后文调研底稿已同步。〔2026-11-06 四补〕智安链云经页面明文核实「当前职位已下线」，且 JD 年级口径为研究生／本科高年级，已从 🔴 移入 ✗ 放弃（非风控拉黑，方向仍对口，见 §3.7.3）；同时更正此前误记的「众安系」主体归属。〔2026-11-06 五补〕中移金科经三本科岗浏览器 JD 级实测，已从 🔴 移入 ⏳ 跟踪：产研岗实为训练侧算法岗（「精通深度学习框架/读论文」）大一不投、后端岗明文「大三/研一/研二」大一硬性不可投、IT平台岗（长沙运维）虽不限年级但三岗均坐班≥3 个月每周≥3 天——寒假不成立，跟踪 2027 暑期，简历对策见《简历准备与学习路线》十五节运维版。〔2026-11-06 六补〕一周可行性复核（用户新标准：确定 1 周内能搞定简历＋学习准备才进 🔴）：商汤 A78688／DeepSeek Harness／阿里 199908900001 当日浏览器全文核实仍在招，美团评测岗抽样核实「本科及以上」无笔试字样，本档 7 条确认 1 周可备齐；字节／京东／华为因笔试/机考需 4–6 周刷题（LeetCode Hot 100，P1）移入 🟡，网申全年开放不受影响，刷题过半再投。逐岗每日安排见《简历准备与学习路线》§八·本周冲刺清单。

未进入四档的推荐项及原因

两处标签差异对照（冲突时以本节为准）

执行顺序建议（本周）

1. 先投 🔴 商汤金融 Agent（画像匹配最高，1 周冲刺清单 Day1-7）；〔2026-11-06 更正〕中移金科经三本科岗 JD 级实测已从 🔴 移入 ⏳ 跟踪（产研=训练侧算法降★、后端=大三门槛、IT平台=寒假坐班 3 个月不成立），不再本周投递，详见 ⏳ 档与简历文档十五节；
2. 同步投 🔴 梧桐·鸿鹄（滚动，本周就查上架）；易思汇已下线且偏运营，转入 ✗ 放弃不再投；招行梦工场 2026 寒假批次已截止，转入 ⏳ 跟踪、每周查 2027 寒假专场公告；官网另有 2 页 20 岗在招的 2027 届暑期实习生招聘（非寒假批次、全线下），见 🟡 档按需挑 1 岗作保底；
3. 把 🔴 DeepSeek、阿里 199908900001、网易、百度、美团的网申按 §八 1 周冲刺清单陆续完成；〔2026-11-06 一周可行性复核〕字节、京东、华为已移入 🟡（笔试/机考刷题 4–6 周后再投）；智安链云岗位已下线且 JD 偏研究生／本科高年级、易思汇已下线、常得科技已风控撤回，三者均不再投递；
4. 🟡 随时可做项周末统一处理（字节／京东／华为＝刷题期，LeetCode Hot 100 每天固定时段）；⏳ 跟踪/存档项每周查一次；✗ 放弃项不再投递。

一、必须收录清单覆盖检查表

补充候选（用户已有）去重合并结果：智安链云 → ✗ 放弃（2026-11-06 页面明文已下线＋JD 年级口径「研究生／本科高年级」大一不匹配；此前「待核实／已核实在招／众安系」口径作废，见 §3.7.3）；德勤 → 已实测·大一不可投（已在 3.7.2 升级）；常得科技 → ✗ 放弃（2026-11-06 风控复核，见 §3.7.4 与 §〇 风控明细；此前「待核实／已核实在招」口径作废）；国泰海通证券 → 可尝试；易思汇（Easylink）→ ✗ 放弃（2026-11-06 用户反馈岗位下线＋JD 实为市场推广／小红书运营，方向不符；此前「可优先尝试／远程明文」口径作废，见 §3.2）。待核实尾巴（需用户给线索）：Webull（微牛，金融科技公司，已有HR行政实习岗位链接，非技术方向）、AI 应用实习（未收录）。

二、速览表

三、岗位详情

3.1 瞬知智能 — 金融/法律/风控 AI 训练专家（远程线上）【已核实但不适合：三年工龄起】【2026-11-04 更正】

• 公司简介：上海瞬知数链科技有限公司（科技推广服务，50-99 人）；上海徐汇区
• 岗位内容（远程工作网 JD 原文）：结合真实金融工作经验，参与大模型专业任务设计、AI 回答评测、标准答案及评分标准制定；「部分项目需要设计 AI Agent 完成真实金融工作的任务流程，包括资料查询、Excel 处理、数据分析及结果输出」
• 薪资：11-30K 人民币/月（全职口径）
• 远程形式：「纯线上远程」（职位标题明文「远程线上」），工作地点标远程（上海·徐汇区）
• 年级/专业要求：经验：3 年以上；学历：统招本科。要求原文：「纯线上远程｜3 年以上金融/法律/风控经验｜5 年以上优先」。无实习版本——quanzhi 公司页上「金融任务设计 for agent（500-800/天）」是该岗位（或同类任务）的标注，JD 本身为全职。
• 技能要求：「只需要专业领域经验知识，不需要代码能力」；其余：财报/研报阅读、财务分析、逻辑与专业判断、能说明分析过程
• 工作时间/投递：全职；投递走「立即申请」跳转招聘方页面（猎聘 job 页）
• 来源链接：JD 原文 https://yuanchenggongzuo.net/job/2374（2026-10-25 发布，来源标注为猎聘）；公司页 https://www.quanzhi.com/company/146303619；来源链接 https://www.liepin.com/job/1985822719.shtml 本轮打开显示已下线（用户已指出）；抓取日期 2026-11-04
• 风险/待核实点：① 三年工龄硬门槛——与大一身份直接冲突（任务设计岗的价值在于真实从业经验）；
  ② quanzhi「应届生可投」图标与 JD「3 年以上」矛盾，以 JD 原文为准；
  ③ 转载站对「来源链接已下线」的索引残留风险
• 更正确认（2026-11-04 晚）：本条从「优先投递」撤回——远程是真的，但实习不是。（原先 3.1 的 job 级安心事项:quanzhi「金融任务设计 for agent（500-800/天）」的 JD/薪资标注已与原文 11-30K/月对不上，按原文记。）

3.2 易思汇 Easylink — Mint 金融科技管培生实习【已下线·方向不符·✗ 放弃】【2026-11-06 更正】

• 状态：用户 2026-11-06 反馈 BOSS 岗位 d35eed0f69b2db231HV50ty-FFJU.html 已下线。PC 页与移动页均只返回「正在加载中...」（BOSS 反爬），真实浏览器渲染也连接超时，未能独立二次验证，故按「用户反馈」记录，不写成「已核实下线」。
• 公司主体：真实可查——易思汇（Easylink），2013 年成立的留学缴费服务平台，腾讯／IDG／真格／万事达卡等投资，覆盖 1700+ 院校。不是骗局，也不是风控拉黑。
• JD 快照实际内容（搜索引擎收录的移动端岗位页）：北京 5 天/周、3 个月、本科，美国／加拿大／香港优先；岗位职责为「市场推广：策划执行金融服务产品推广策略、提高品牌知名度、实现用户增长」＋「小红书平台运营：撰写推文、财经点评、短视频吸引流量」；亮点写「零基础实习、接受大一大二、远程办公、有转正机会」「实习＋训练营结合模式」；福利含「表现优异者有机会获得海外/国内全职邀请及常春藤校友推荐信」「专人带领学习小红书平台运营」。
• 方向判定：这是市场营销／新媒体运营／用户增长岗；「估值建模、商业分析、金融投资」只出现在「培训内容」里，不在岗位职责中。文档此前写「跨境支付＋AI 方向」是把公司业务误当成岗位内容，属误判。
• 同公司旁证：「社群运营实习生」（微信群/QQ群/贴吧运营、拉新、辅助销售，明文不接受居家办公）、「澳洲海外市场运营实习生」（流量转化、新媒体矩阵、优秀者推荐信）、「全球实习生招募企划」（校园 social 达人、市场推广）——易思汇实习体系长期以校园推广／增长为主，远程并非公司普遍政策。
• 需警惕但无证据：训练营式实习＋「常春藤推荐信／海外全职邀请」＋零基础收大一大二＋美加港优先，属低门槛＋高诱饵话术，可能后续转付费培训或要求动用留学生社群做拉新；目前没有任何收费证据，不作定性。
• 结论：从「优先投递／🔴 本周就投」改为 ✗ 放弃（岗位下线＋方向不符）。若将来该公司出现技术／数据类实习岗可重新评估；若重开仍为此 JD，不建议投。

3.3 RockFlow（北京奇运发发科技）— 产品实习生／Python 大模型开发实习生【可尝试】【已交叉核实】

• 公司简介：北京奇运发发科技有限公司（官网 RockFlow，AI 金融投资领域）
• 岗位内容：① 产品实习生：AI 金融投资类 APP 产品设计、竞品/用户调研、数据分析、测试上线；
  ② Python 大模型开发实习生：金融投资领域 LLM 应用后端、Agent 架构开发、RAG 优化、数据处理、自动化运营工具与数据平台建设，技术栈 FastAPI/ElasticSearch/MongoDB/Kafka/ClickHouse
• 匹配点:大模型+Agent+RAG 在岗位职责明文（他的项目正是大模型 Agent 系统）；岗位名称直接对口他现状
• 薪资：150-500/天（内推帖口径，个人发布者数据）
• 远程形式：待核实（内推帖未写工作地点/远程形式——"产品实习生远程"是用户侧信息，无官方标注）
• 官方官网现状（2026-11-04，用户提供的直达链接已核）：rockflow.tech/zh-Hans/join-us 现跳转至 rockflow.tech/notice/mainland 公告页——「RockFlow 自即日起，暂停为位于中国内地的用户提供新开户、入金及开仓交易服务（2026-10-31 公告，京ICP备2025124543号-2）」。官网 join-us 在招列表和在线投递入口均不可达；hr@flowcapai.com 官方邮箱已确认（区别于内推帖的星号邮箱）。→ 主体活着但大陆业务收缩，实习渠道仅剩旧内推帖，降低为待核实（时效应疑、主业收缩）。
• 年级/专业要求：本科及以上；「尽快到岗，每周实习 4 天，持续 6 个月以上」（LLM 后端岗原文）；产品实习生「有 C 端产品相关实习经验优先，对 AI 或金融感兴趣」——6 个月硬时长对寒假不友好
• 技能要求：Python 扎实、数据结构算法基础、LangChain/AutoGPT/MetaGPT/Llama-Index 优先；股票基本面研究或公司研究经验（LLM 后端岗加分）
• 工作时间：4 天/周、6 个月以上
• 投递方式：内推帖留个人邮箱（风控：仅个人邮箱收简历——按筛选标准属排除项候选，需通过公司官网核验后才能走）
• 来源链接：牛客内推帖 https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/7a367346c67a47e3ab67f20ed3b62a52（2025-06-16 发布）＋猎聘/职友集公司页；抓取日期 2026-11-04
• 风险/待核实点：① 内推帖信息时效性（16 个月）；
  ② 仅个人邮箱＝风控项，需官网交叉核验；
  ③ 远程形式无来源
• 推荐理由:技术栈与他的项目完全重合（Agent/RAG/LLM 应用开发），但6 个月时长＋远程未明＋仅个人邮箱三重风险，降级为「可尝试（需官网核验）」

3.4 建信金融科技 — 实习生（技术研发/需求分析/项目管理）【进阶目标/待核实】【官网现状已核】

• 官网现状（2026-11-04，用户提供的直达链接已核）：建信金融科技机构校园招聘主页 https://wealth.ccb.com/cn/job/org_index.html?planType=XY&orgId=8ba3bc9962e2c55501636c1220b10648 当前仅有 1 个在招岗：「科技类专项人才」（上海市浦东新区），网申截止 2026-10-08 已报名结束；同时有两条公告（2027 年度秋季校园招聘公告 2026-09-04、统一笔试及性格测评公告 2026-10-20）。
• 远程实习：该页无任何实习岗（实习入口走 job.ccb.com 实习生招聘 portal）——即：建信金科现在没有远程实习；将来是否开放要盯 job.ccb.com 实习生招聘与建信金科机构页（「可能以后有」）。

• 2025 暑期公告（D 级转载）：

• 公司简介：建设银行全资金融科技子公司（2018 年上海挂牌），是国大行中率先尝试内部科研力量整体市场化运作的金融科技子公司

• 岗位内容：金融科技项目开发建设、课题研究、应用推广
• 匹配点:金融科技大三相关专业；建行体系
• 薪资：未公开；年级门槛：2025 公告要求本科及以上在读（计算机/软件工程/数学等相关专业为主，非技术类可放宽至统计/金融/经济）；2026 寒假滚动未见公告；「数字人民币数据分析」方向只有用户侧说法，无公告文本
• 远程形式:坐班（上海、北京、厦门、广州、成都、武汉、深圳）——不在远程筛选范围
• 投递方式：建行招聘官网（2026 公告未见）
• 来源链接：搜狐转载 2025 年建信金融科技暑期实习公告（D 级转载，原文为官方公告）https://news.sohu.com/a/908503373_121124209；建行实习招聘 portal 官网；抓取日期 2026-11-04
• 风险/待核实点：① 2025 暑期公告已过期（~4 个月前）；
  ② 数字人民币/远程方向无来源，切勿写进简历
• 推荐理由:专业对口、组织层级高（建行子公司），但坐班＋窗口已过，只能列进节奏目标（寒假建总行建习生/26 暑期滚动）

3.5 深圳蕊极智控 — AI 与 Fintech 方向线上实习生【待核实/来源不足】【无交叉】

• 公司主体:深圳蕊极智控科技有限公司（爱企查/天眼查有登记）；股东「杜振楠」
• 岗位内容:AI 与 Fintech 方向（线上/远程）——仅用户传入信息，无任何岗位公告、JD、薪资、年级、远程形式文字的来源
• 所有字段:未核实；投递方式未明确
• 来源链接：工商登记（爱企查）＋用户侧口述；抓取日期 2026-11-04
• 风险/待核实点：① 投入产出比极低（无 JD）；
  ② 公司规模/业务未知；
  ③ 大概率小作坊，薪资/结算方式是最大风险
• 推荐理由:无（除非用户后端能给出具体联系人/JD 原文）

3.6 REITs 量化实习生（上海/远程）【主体已核实，低优先】【2026-11-05 统一口径】

• 定性：这是岗位/项目名称，不是公司——多个平台可能有同名岗位，主体已核实＝上海杨浦科技创业中心（智联招聘「上海」实习岗），但优先级低，暂不投
• 所有字段：薪资面议，地点上海／远程线上，年级“高年级优先，具体待核实”，技能“数据分析／编程”；以上来自用户侧信息，需再交叉
• 已排除情形：中英文主流引擎（Bing/Google）检索无「公司主体+REITs 量化实习」组合条目，主体仅靠智联一条，证据偏单
• 来源链接：用户侧信息；抓取日期 2026-11-04
• 风险/待核实点：主体仅单一来源，量化岗普遍要求 Python＋数理统计，需确认是否接受大一及远程形式
• 推荐理由：主体明确后再评估，目前列入⏳ 跟踪／存档，不进入本周投递

3.7 补充候选（已核实部分）

3.7.1 国泰海通证券 — 暑期实习（多类型）【可尝试】

• 核实状态：已交叉核实存在——粉笔资讯 + 官网职位汇总公告双来源（C 级）
• 2026 暑期实习在招（合并后国泰君安+海通），含投资 banking/量化？具体方向需查官网职位表（本次未提取），留给用户
• 风险：券商行研投行类暑期对年级和成绩有内部标准，金融类背景可投但需按投递页核对

3.7.2 德勤 — 2027 校园/实习通道【已实测，大一目前不匹配】

• 核实状态：2026-11-04 实测德勤官网完整路径（校招页→实习生计划→岗位要求→FAQ→WeCruit 投递页），结论见 §3.7.2 正文
• 年级门槛：实习生计划原文写死「如果您即将于一至两年内毕业（例如，硕士一年级/二年级、本科三年级）——2030-06 毕业的大一身份不满足」（岗位要求页重复确认：「即将于未来一或至两年后毕业的学生」）
• 模式与时长：「暑假/寒假实习生项目（2-4 个月，审计/税务/咨询）」+「项目实习生计划（短周期，随项目定）」；无 Remote 标注，WeCruit 在招 96 岗（含寒假实习生）以坐班为主（北京/上海/深圳/杭州/成都/广州/南京/厦门）
• 招聘状态：冬季寒假实习「现已启动」，WeCruit 寒假岗最近一条 2026-11-03（控制鉴证-审计与鉴证-南京）
• 结论：从「可尝试」降为「大一当前不可投」；若用户 2027 年升大二（2031-06 毕业），则 2027 年秋季第一章刚好够「年内毕业」的门槛（二年级→三年级/一年内），届时可重投；真正能拿捏生日窗口的是项目实习生（短周期、上海-北京-深圳多线程）
• 远程政策、年级门槛未核实；德勤工科方向有（商业分析类/Data Analytics 方向通常）——本次实核查

3.7.3 智安链云科技（北京）有限公司【已下线·大一不匹配·✗ 放弃】【2026-11-06 更正】

• 状态：实习僧 inn_iejlirmmdghj 页面明文「当前职位已下线」——刷新 2026-11-06、截止 2026-11-05；公众号转载亦写「报名截止 2026 年 11 月 5 日」。这次是官方页直接确认，不同于 BOSS 直聘那类反爬无法验证的情况。
• 岗位：「产品研发与算法实习生-远程实习」，薪资面议、北京海淀、本科、3 天/周、3 个月，标签「远程实习／留学生实习／实习补贴」；工作内容为数字金融产品（海外代币化量化分析、RWA 跨境运营、AI Agent 应用）＋算法调参＋行业研究，方向本身与他的 Agent 经验对口。
• 年级硬伤：JD 原文「计算机…等相关专业优先，研究生或本科高年级优秀学生亦可」；同公司「远程实习-行业研究及项目管理实习生」更写「研究生（含准研究生）及以上同学优先，优异的本科高年级亦可申请」；吉大就业网一条招聘计划甚至写「学历要求硕士生，本科生人数 0」→ 2030 届大一不匹配，此前只看到「本科」就判「可尝试」属漏读。
• 主体更正：此前记「众安系／众安信息技术服务有限公司」为误记。吉大就业网单位名片为「智安链云科技（北京）有限公司」（民营、海淀、1-49 人、网址 zhianlianyun.cn），天津人才网招聘页亦同名，与「众安」无股权关系。
• 其他风险项：实习僧公司简介为空链接；薪资仅「有一定薪资补贴，优秀实习生获实习证明／推荐信，并按成功结项的项目进行奖励」，无固定标准；招募邮箱混用 zanchaincloud@sina.com、zhianchain@163.com、wyangwen@ruc.edu.cn，均为个人／高校邮箱，按文首排除标准属风控项。
• 结论：从「可尝试／🔴 本周就投」改为 ✗ 放弃（岗位下线＋年级不匹配＋主体误记）。公司在吉大就业网有正规招聘记录、方向也确实对口；2027 年升大二后若重发且年级口径放宽可再评估，届时只走实习僧／吉大就业网岗位页，不走个人邮箱。

3.7.4 常得科技【风控降级·不投】【2026-11-06 更正，推翻 11-04 结论】

• 岗位现状（实习僧 inn_kndv2hrwgo68，2026-09-02 刷新、截止 2026-12-04）：「实习分析师（大数据智能与投资研究方向）」，薪资面议，深圳，本科，2 天/周、实习 6 个月；标签「寒假／暑期／远程／不打卡／一对一导师」；投研方向要求 Python 维护量化指标脚本，方向本身与 SQL/Python＋金融背景对口。
• 2026-11-06 风控复核：薪酬「工资根据个人产出按月结算」且无日薪／底薪标准；实习僧「公司简介」栏空白；工商主体「深圳市常得科技有限公司」注册资本 10 万、注册地为住宅小区，与岗位所写「深圳万象天地」不一致；JD 明文「亲身参与资产配置与管理」，同公司 inn_qqcdvebvgzhu 更写「支持模拟投资和实盘操作」；同公司 3 个模板化岗位跨 2024-11／2026-01／2026-09 反复重挂，其中 2 个已下线。
• 结论修正：从「已核实在招／🔴 本周就投」改为 ✗ 放弃（不投）。页面「在招」只说明职位未下线，不能证明岗位可信；2026-11-04 据此升级为「可投」的判断作废。
• 完整事实清单、风险推断与 4 个必问问题：见 §〇「⚠️ 常得科技风控复核明细」。

3.7.5 Webull（微牛，金融科技公司） — 已确认公司主体，有HR行政实习岗位链接（非技术方向）

• 用户侧标签：用户确认"微牛"即 Webull，属金融科技公司，不再作为"教育科技"处理。
• 此前误判已更正：不再排除微牛顿/深圳/成都/浙江/北京微牛科技等候选，公司主体已锁定为 Webull。
• 公司主体：Webull（微牛证券/微牛金融科技），金融科技公司，与大一金融科技远程实习方向相关。
• 下一步：请用户确认是否投递该HR行政实习岗位；如需寻找技术/金融科技方向岗位，需再提供Webull其他岗位链接。

四、投递优先级建议（四档，门槛友好优先）

本节为调研底稿，最终结论以〇节为准

第一档 先投（远程明文＋门槛低）

〔2026-11-06〕本档当前无有效岗位：原唯一条目易思汇已因「岗位下线＋方向偏运营」撤回，见 §〇 ✗ 放弃与 §3.2。远程优先项改看 §〇 🟡 清华 IIIF、上海行知启新，以及 🔴 中移金科／商汤（非远程）。

1. 易思汇 Mint 金融科技管培生——已撤回，不再投递；公司主体真实，将来出现技术／数据类实习再评估。

第二档 可尝试（来源可信但短板明确）

1. RockFlow 产品实习生——技术栈完全对口，但仅内推帖＋个人邮箱＋远程未明：先官网核验再走（官网 RockFlow / 奇运发发工商页核对主体＋发简历正道），不能直接走个人邮箱
2. 国泰海通证券暑期实习——正规券商大厂，2026 暑期在招（粉笔/官网）；金融背景可投但暑期窗口和年级要逐条看（待我补一轮提取）

第三档 进阶目标（有明确短板，长期）

1. 建信金融科技/建总行建习生——专业对口、组织层级高，但坐班＋窗口已过；按明年 5-6 月节奏（另见主文档〇节总表）
2. DeepSeek——〔旧版调查残留，已推翻，不作投递依据〕原记「只有全职岗、没有公开实习/校招入口」；主文档 §2.3 复核幻方 Moka 页明文「各个招聘方向均可实习或全职」，现行有效结论为 ★★★ 立即投／本文 〇 节 🔴 本周就投（Agent Harness 研发工程师，知名高校本科及以上、无硕士下限）。本行仅保留调查沿革。

第四档 待核实（不推荐现在投）

1. 深圳蕊极智控——公司可查但 Fintech 实习岗无来源；等用户给 JD 原文或联系人（列入⏳ 跟踪／存档）
2. REITs 量化实习生——主体已核实＝上海杨浦科技创业中心，但低优先；主体明确后再评估（列入⏳ 跟踪／存档）
3. 智安链云／常得科技——〔2026-11-06 再更正〕两者均已从 🔴 撤下、改列 ✗ 放弃：智安链云岗位下线＋JD 偏研究生／本科高年级（见 §〇 ✗ 与 §3.7.3），常得科技为风控撤回（见 §〇 风控明细与 §3.7.4）。此前「已统一为可投」「智安链云维持 🔴」的结论均作废。 （瞬知智能已于 2026-11-04 晚 JD 核实后从优先档撤回：岗位是全职的，三年工龄硬门槛，见 3.1 更正说明。）

五、待核实与风险清单

本节为调研底稿，最终结论以〇节为准

• A 级（公司官网/官方招聘）：建行实习招聘 portal（job.ccb.com）；德勤已实测（deloitte.com.cn 校招页＋WeCruit 投递页）；网易/字节等（不在本文档重复）
• B 级（学校就业网/国家大学生就业服务平台）：吉大就业网（jdjyw.jlu.edu.cn）——本轮吉大实习频道的引用来源
• C 级（正规招聘平台）：quanzhi.com（瞬知智能，岗位列表实时在招）、BOSS 直聘（易思汇门面，2026-11-06 岗位已下线、仅留搜索快照）、实习僧（智安链云，2026-11-06 岗位已下线）、粉笔资讯（国泰海通）
• D 级（聚合信息/待核实）：牛客内推帖（RockFlow）、搜狐转载（建信 2025 公告）、爱企查/天眼查（工商登记的蕊极智控）、用户侧信息（数字人民币/蕊极 Fintech 线上/REITs 远程——无节点）

七、变更记录

• 2026-11-04 初版：基于联网核查（bing/baidu 主流引擎＋各平台页面直查），必须清单 5 条全收录（2 条已核实、3 条待核实），补充候选 5 家已检索/核实，十家主文档量数据同步入档。
• 2026-11-04 晚更正：瞬知智能条目 JD 核实（全职、3 年工龄）→ 从优先投递撤回；建信金科官网现状（无远程实习）记入 3.4；猎聘来源链接下线已注明。
• 2026-11-04 晚更新：德勤实习页实测（§3.7.2）— 确认"冬季寒假实习现已启动"，年级门槛原文为"一至两年内毕业（本科三年级）"，2030-06 毕业大一不可投，WeCruit 在招 96 岗含寒假岗；常得科技移至 §3.7.4 保留；新增 §3.7.5 Webull（微牛，金融科技公司，已有HR行政实习岗位链接，非技术方向）；"来源汇总"A 级修正为"德勤已实测"。
• 2026-11-04 追加：末尾新增《金融科技大一寒假远程实习调查结果》部分（含央行级汇总、银行/农商行寒假岗位、中国企业远程/线上项目列表、中国移动冬令营推荐项、大一投递建议与风险提示），作为查询结果_feed。
• 2026-11-06 风控更正（用户提出质疑后复核）：常得科技（实习僧 inn_kndv2hrwgo68）经 JD 原文＋工商主体＋同公司历史岗位三重核实，从 §〇 🔴 本周就投移入 ✗ 放弃；新增 §〇「⚠️ 常得科技风控复核明细」（6 条已核实事实、风险推断、4 个必问问题），并同步 §一 去重合并结果、§四 第四档、§五 风险清单、§3.7.4、§八 小公司列表，以及主文档 §〇 与《简历准备与学习路线》岗位索引。同日另完成招行官网在招 20 岗核实（见 §〇 🟡 与 §十一）。
• 2026-11-06 岗位更正（用户反馈）：易思汇 Mint 金融科技管培生（BOSS d35eed0f…）已下线，且 JD 实为市场推广／小红书运营／用户增长，从 §〇 🔴 移入 ✗ 放弃；§3.2 重写为下线状态说明＋同公司旁证＋训练营话术提示；同步 §一 去重合并结果、§二 速览表、§四 第一档、§六 来源汇总、§八 调查结果表与小公司列表，以及主文档 §〇／七类总览与《简历准备与学习路线》两处索引。公司主体真实，非风控拉黑；BOSS 页面因反爬未能二次验证下线状态，按用户反馈记录。
• 2026-11-06 岗位更正（官方页明文可验证）：智安链云「产品研发与算法实习生-远程实习」（实习僧 inn_iejlirmmdghj）页面写「当前职位已下线」（截止 11-05、刷新 11-06），且 JD 年级口径为「研究生／本科高年级」→ 大一不匹配，从 §〇 🔴 移入 ✗ 放弃；§3.7.3 重写并更正主体归属（智安链云科技（北京）有限公司，非「众安系」，吉大就业网单位名片为据）；同步 §一 去重合并结果、§四 第四档、§五 风险清单、§六 来源汇总、§八 小公司列表，以及主文档 §〇／七类总览与《简历准备与学习路线》岗位索引。非风控拉黑，方向对口，升大二后若重发且年级放宽可再评估。
• 2026-11-06 中移金科 JD 级实测降级（浏览器逐岗实测智联校招站 8 岗、3 本科岗详情页）：从 §〇 🔴 本周就投移入 ⏳ 跟踪/存档——①产研岗 JD 原文「精通各类深度学习框架」「快速阅读深度学习相关论文」实为训练侧算法岗，大一不投、原★降级；
  ②后端岗明文「大三/研一/研二在校生」大一硬性不可投（此前未记录）；
  ③IT平台岗（长沙运维，不限年级）三岗中唯一可行但三岗均坐班≥3 个月每周≥3 天、寒假不成立→跟踪 2027 暑期，简历用运维版（简历文档十五节，Jenkins/Ansible [需先学]）。同步 §〇 执行顺序、差异对照表、调查结果表、§八 对照表、§9.2，以及主文档 §〇／七类总览／§2.3 与《简历准备与学习路线》（§十行更新＋新增十五节＋§十三补行＋§八补 P3 行）。
• 2026-11-06 一周可行性复核（用户新标准：确定 1 周内能搞定简历＋学习准备才可算本周就投）：①浏览器当日核实仍在招——商汤 A78688（金融 Agent/基本面分析，JD 全文）、DeepSeek Harness（Moka 全文，研发工程师方向「知名高校本科及以上」）、阿里 199908900001（详情页，更新 2026-08-20，窗口覆盖，新发现明文 Python+PyTorch）；美团「大模型评测实习生」抽样核实（本科及以上、无笔试字样、Python 数据处理）；百度对自动化敏感再次被中止、JD 级维持未核如实标注。②字节／京东／华为从 🔴 移入 🟡（笔试/机考=LeetCode Hot 100 4–6 周，不满足 1 周标准；官网全年开放不影响后投）。③🔴 档头部加 1 周复核说明、逐行补 JD 核实注记；执行顺序、对齐说明六补同步；简历文档 §八 新增「本周冲刺清单」（逐岗每日安排）。
• 2026-11-06 深夜：百度 JD 级抽核完成（talent.baidu.com 对内置浏览器自动化敏感，改借用户本机 Edge 以 CDP 驱动完成）：日常实习视图搜「大模型应用」252 条；抽核「智能体应用开发实习生（J99649）」全文——「本科及以上学历在校生」无年级限制、明文 RAG/Prompt/LangChain/Dify 等平台词（与冲刺清单学习项逐条对口）、但「线下实习 5 个月及以上每周至少出勤 4 天」为时长硬约束（寒假不可行，谈远程衔接或主攻 2027 暑期）。🔴 百度行、对齐说明六补、简历文档 §八 冲刺清单百度行、主文档 §2.3 百度行与存疑 #4 同步更新。JD 级口径＝抽查 1 条，其余岗位投前仍需逐条看原文。

金融科技大一寒假远程实习调查结果

本节为调研底稿，最终结论以〇节为准

编制日期：2026-11-04（网络核查当日） 编制目的：为吉林大学金融科技专业 2030-06 毕业大一学生（重庆巫山籍）查找适合寒假参加（可远程/线上、金融科技相关）的实习或项目机会。 核查口径：所有条目来源链接 + 核实日期均已标注；未确认字段标"待核实"；不编造薪资/年级；不覆盖原文。

摘要

1. 学校层面：吉林大学没有专为大一寒假设立的实习基地或项目；官方能量化的替代选项是中国移动"梧桐·鸿鹄"线上冬令营（吉大就业网已发布，完全线上、课题含人工智能/大模型方向、有实习证明/校招绿通卡）。
2. 企业层面（寒假是银行实习小高峰）：经银行招聘网（yinhangzhaopin.com）2025-11-07 汇总页确认，2026 年各大银行寒假实习生招聘公告已集中发出，但绝大多数为线下分行网点实习，实习周期 1–6 个月不等，且大部分要求大二/大三及以上；适合大一寒假短期参与（2–4 周）的远程/线上金融科技岗位极少。
3. 农村信用社/农商行"返家乡"实践岗是验证到的、对大一最友好的线下替代选项（四川/重庆/福建/浙江/江苏/山西/广西/河南/湖北），周期 1–2 个月、部分要求"不少于 1 个月/半个月均可"。
4. 结论：大一寒假的金融科技经历积累，主选线上冬令营/项目（零门槛）＋次选省内/家乡农商行短期实践（低门槛）；纯远程金融科技实习（量化/风控/AI金融）对本年级的开放岗位本轮未找到可确认在招的优质机会，建议进入大二后再重点关注。

一、已核实学校层面调查结论（直接写入，不作为待调查项）

1. 吉林大学学校层面没有专门为"大一寒假"设立的实习基地或项目。
2. "鼎新实习计划"有寒假实习，但招募对象明确"重点考虑寒假期间常住地在吉林省内的二年级、三年级的本科生及研究生"，大一学生基本不在目标范围内；实习内容偏向政务观察和机关运转，与金融科技方向关联不大。
3. 金融科技专业有校外实习实训基地，合作方包括省内多家银行、东北证券、上海证券交易所、吉林省金融信息股份有限公司等，学校也与中国银行吉林省分行共建过实习实践基地；但这些属于长期校企合作平台，主要服务高年级专业实习或毕业实习，并非专为大一寒假设计的短期项目，也不会在寒假集中开放申请。
4. 替代选项：中国移动"梧桐·鸿鹄"线上冬令营，通过吉大就业网官方发布，由中移信息技术有限公司主办；面向大学在校生（本硕博），没有明确限制年级；全程线上、时间灵活；课题方向包括人工智能、大模型等，与金融科技技术底层有交集；无实习津贴，但考核通过有实习证明，表现优异有"校招绿通卡"。该冬令营作为单独推荐项写入，对大一学生门槛友好。
5. 因此，寒假积累金融科技相关经历的重点应从"学校专属基地"转向线上项目和企业自主招聘的远程实习。

二、企业/项目远程机会表格

说明：

• 核实日期统一为 2026-11-04；所有"在招/已截止"以 2026 年 1 月-2 月公示时间为准，超期请重新核对。
• 银行网点类（非远程）岗位仍被列入，是因为它们构成寒假实习最大供给池且部分接受低年级，但其"地域优先级"列按本人生源四川/重庆、东部、北部标注。
• 无来源的薪资/年级/补贴不编造，标"待核实"。

*注：以上银行/农商行类岗位的"薪资/补贴"字段本轮未逐条打开原始公告页，故标"待核实"；年级要求也需等目标岗位详情页披露。表格中周期标注参考了银行招聘网汇总页原文。

三、偏线上/远程项目机会（待进一步筛选核实）

〔2026-11-06 更正〕本行原记「在招／远程明文／大一匹配度高／跨境支付＋AI」均已推翻：岗位下线，且 JD 快照显示职责是市场推广与小红书运营。薪资与 offer 细节不再需要核实，因为不再投递。

四、中国移动"梧桐·鸿鹄"线上冬令营（大一友好单独推荐项）

• 主办方：中移信息技术有限公司
• 发布渠道：吉大就业网（官方），属于学校资源，非商业机构
• 性质：线上冬令营（非实习合同），"课题方向包括人工智能/大模型等，与金融科技技术底层有交集"
• 面向人群：大学在校生（本硕博），无明确年级限制 — 对大一友好
• 时间与形式：全程线上、时间灵活
• 收益：无实习津贴；考核通过有实习证明；表现优异有"校招绿通卡"（对本校应届生秋招有直通作用）
• 竞争力：内部项目，来源于官方渠道，简历可写"中国移动梧桐·鸿鹄线上冬令营（课题方向：人工智能/大模型）"
• 建议：大一学生应列入第一优先级：零门槛、纯线上、可写简历、有校招通道；如已成功通过考核，可在简历中列出。
• 核实状态：已在已核实背景第4条中确认（"通过吉大就业网官方发布"），非待核实。

五、大一投递建议（3–5 条）

1. 预算优先顺序：中国移动"梧桐·鸿鹄"线上冬令营（全校通道，全线上，零门槛） > 家乡/省内农商行寒假实践（低成本，本地资源） > 东部银行/券商远程实习（竞争激烈，年级门槛高）。
2. 排雷：任何要求"先交费/培训费/押金/代办证件"的管道一律不投；要求"三个月以上专业生产"的非远程岗位（如四大审计寒假岗）大一不投，因为只会耽误学习。
3. 简历准备：在无机会可投的时间窗口，先完成简历 P0-P3（课程项目 + 技能证书），等大二寒假再冲刺。
4. 每两周看一次：银行网申窗口集中开启时间（通常在11月–次年2月），建议每两周查看一次银行招聘网汇总页或目标公司官网主页 + 邮储/A 行；开学后逐步推进。
5. 广泛投递：实习僧/BOSS/牛客每日刷，一旦看到"远程 + 无年级要求"的岗位优先记录。

六、风险提示

1. 大一适用远程金融科技岗极度稀缺：本轮核查发现，真正的"远程 + 金融科技（量化/风控/AI金融）+ 接受大一/零基础"的岗位本轮未找到可确认在招的优质机会。主要原因是金融实习吸人，且大一缺乏技能与背景储备。
2. 年级门槛：包括德勤在内，大部分机构岗位硬性标明"本科三年级/一二年内毕业"；注意到 2026-11-04 的页面为 2026 年秋季学期，下一年（2027 年下半年）需重新核实。
3. 周期错配：银行寒假实习的平均周期为 3–9 个月，而大一寒假只有约 1 个月，需提前沟通"能否连续实习 ≥1 个月"。
4. 线下与成本：农村信用社/农商行项目基本是"返家乡实践"（线下），需计算从车站到家乡的交通费；重庆巫山籍/四川渝东区域（云阳、万州、奉节、巫溪等）优先。
5. 虚假"远程实习"骗局：尤其注意"无需经验、高薪日结、先培训后上岗"的虚假招聘；不要交"学费/简历管理费"。
6. 信息时效：本表统计截至 2026-11-04，银行/招聘动态更新频繁（如"已截止""人数已满"），请在申请前再打开链接确认；已下线的岗位原样保留并标注原因。
7. 财务风险：任何"充值/转账/缴费/退还押金/扣押证件"与"先培训后上岗"的骗局均不符合正规就业流程；正规 offer 不会要求先付款。遇此类关键词直接拒绝。

本调查表格及结论仅作为本项目内部参考，不构成求职保证，具体投递资格以各机构实际公告为准。

八、主文档公司等价对照表（2026-11-05；公司全集与《AI应用实习与开源参与调研.md》〇节完全等价，38 行）

本节为调研底稿，最终结论以〇节为准

本表 = 主文档各公司的寒假/远程视角一行摘要（主文档有完整七类分类与 JD 数据）。两边不多不少。

大厂 AI（12 家）

新增 AI（6 家，2026-11-05 JD 级实测）

千问补充通道（2026-11-05 验证）

银行寒假实习系（归组，详见本文档调查结果表）

邮储/招商/银联/广发/南京银行/四川江安·江油农商/福建石狮·泉州农商/临海农商——金融科技最对口寒假主战场（线下为主，返家乡农商行对大一最友好）。

银行科技/券商/四大

• 建行（建信金科+建习生）：每年 5-6 月发布；口子=建行浙江省分行金融科技实习生明文「其他专业如具备信息技术相关竞赛奖项、资质证书或能力突出者也可报名」——Agent 项目属"能力突出"可硬投；总行科技开发岗跨专业通过率极低，投分行科技岗
• 中银金科：零散随机刷；国泰海通：暑期批次待提取；德勤：大一不可投（毕业 1-2 年内门槛）

银行技术岗语言与专业门槛调研（供简历准备参考）

• 金融科技本科教不教 Java：看学校，不统一。主流以 Python 为主，Java 可选。华南理工金融科技核心课含《Java程序设计》、C++、数据结构、数据库；东北财经大学金融科技核心课为《Python程序设计与数据分析》《金融大数据挖掘》，无 Java。结论：别指望学校教 Java，自己补。
• 银行风控要不要 Java：要分方向。风控模型/算法方向以 Python 为主（＋SQL、R），不要求 Java；风控研发/系统开发方向必须 Java（Spring/Spring Boot/MyBatis、分布式、Kafka、Redis、Hive/Flink）。例：江西裕民银行"Java研发工程师（风控方向）"，要求 Java＋主流框架＋微服务。即：想做风控建模，Python+SQL 够了；想做风控系统开发，Java 是硬门槛。
• 建行金科（建信金科）限不限计算机：不是死限，但金融科技专业吃亏。校招科技类专项明确仅限计算机、大数据、电子信息、统计、数学等理工类，总行科技开发岗跨专业简历通过率极低。但有口子：建行浙江省分行金融科技实习生明文"其他专业如具备信息技术相关竞赛奖项、资质证书或能力突出者也可报名"——多层 Agent 系统、服务器多端口部署属"能力突出"，可硬投分行科技岗/金融科技实习生/县域科技辅助岗（本科可报）。

远程金融科技小公司 / 撤回待核实（详见本文档 §3.7 与调查结果表）

易思汇（✗ 已下线＋偏运营，2026-11-06）／RockFlow（待官网核验）／智安链云（✗ 已下线＋年级不符，2026-11-06）／常得科技（✗ 风控撤回，2026-11-06）／REITs 量化（待核）／蕊极智控（NCSS 在招）／Webull（微牛，金融科技公司，有HR行政实习岗位链接，非技术方向）／瞬知智能（已撤回）

九、中国移动实习体系——投递执行卡（2026-11-05 按微信最新文章+官方实测更新）

9.1 梧桐·鸿鹄线上实习生计划（最新版）

• 课题：大模型技术研究、智能体蜂群系统研发等课题实践（旧批次课题"复合智能体引擎质量提升"已更替）
• 投递方式（最新，2026-10-20 官方口径）：登录中国移动招聘官网"实习生计划"频道在线投递 → https://job.10086.cn/personal/trainee/
• ~~旧渠道：微信服务号【梧桐鸿鹄】/邮箱 lvjialu@chinamobile.com~~（已过时，仅作备份）
• 报名：滚动招募（无固定截止——此前"截止 1-18"为旧批次信息）
• ⚠️ 官方 trainee 频道当前 0 岗（"招聘信息正在更新中"）——新一波岗位未上架，每周跟踪上架
• 待遇：无津贴；考核通过实习证明；优异者校招绿通卡
• 定位：寒假零门槛纯线上主攻项不变

9.2 中移金科（中移动金融科技）实习——〔2026-11-06 JD 级实测后从「更实在的对口机会」降级为跟踪项〕

• 入口：https://zyjkcampus.zhaopin.com/sxs/index.html（trainee 频道"金融科技公司"外链）；详情页 xiaoyuan.zhaopin.com/job/{jobId}
• 公司：中国移动全资子公司，"通信+金融"生态圈（和包支付），金融科技赛道（央企子公司背景属实，仍加分）
• 实习 8 岗在招（3 本科＋5 硕士）；后端岗页面标注 2026-08-11 更新
• 三本科岗逐岗实测结论（推翻此前「大一可投」判断）：
• AI算法应用工程师（产研）-北京：学历「本科及以上学历在校生」无年级限制属实，但 JD 原文「精通各类深度学习框架下模型研发」「快速阅读深度学习相关论文」，职责=大模型优化算法/预训练/数据集构建/模型压缩推理加速——实为训练侧算法岗，大一不投，原★降级（岗位名「AI算法应用」有欺骗性）
• 应用开发工程师（后端）-北京·昌平：JD 明文「大三/研一/研二在校生」→ 大一硬性不可投（此前文档未记录此条）；DevOps 平台方向列大二/大三目标
• IT工程师（平台）-长沙：运维岗（监控告警/巡检/Jenkins·Ansible 自动化运维/工单/文档），「本科及以上学历在校生」无年级限制——三岗中唯一可行，但需新写运维版简历（简历文档十五节，Jenkins/Ansible [需先学]）
• 共同硬约束（三岗 JD 原文一致）：「实习时长不少于 3 个月，每周不少于 3 天」且坐班——寒假 1 个月不成立，当下三岗均不投
• 判定：⏳ 跟踪 2027 暑期投 IT平台岗（需确认整段 3 个月能到岗长沙）；投前按智联页面确认仍在招
• 与梧桐·鸿鹄互补关系修正：梧桐·鸿鹄（零门槛纯线上）是寒假唯一中国移动系可投通道；中移金科三岗全部需要整段坐班，只适合暑期

9.3 九天公司【超级实习生】✗ 博士限定

• 智联 65 岗在招（大模型数据治理/AI Coding/智能体引擎/RL/推理加速等，900-1000 元/天，北京/广州/深圳）
• JD 原文"博士及以上学历在读"（突出者可放宽）→ 大一 ✗ 不可投；与梧桐·鸿鹄是两个不同计划，勿混淆

十、投递策略总纲（2026-11-05，综合千问建议）

本节为调研底稿，最终结论以〇节为准

寒假三线并行：

1. 主攻：梧桐·鸿鹄冬令营（选「智能体蜂群系统研发」课题，滚动招募，无固定截止，每周查上架；旧批次“截止 1-18”“复合智能体引擎质量提升”已作废）
2. 并行：清华 IIIF 远程研究（攒「AI×金融」经历，随时注册）+ 行知启新（确认批次后投）
3. 保底：银行寒假实习系（返家乡农商行）+ 外企组（尼尔森远程）

开学后：

• 把 vibecoding 系统、多层 Agent、多端口服务器整理成带截图+录屏的作品集（行知启新/箴理/Tessera 类岗都要求"可展示案例"）
• 大二暑假目标：Tessera Labs、DeepSeek、小米非应届实习
• 学习路线：MIT《计算机教育中缺失的一课》2026 版（missing.csail.mit.edu，9 讲含 Agentic Coding）+ Datawhale Easy-Vibe 阶段 2 全栈实战——详见简历文档十六节（含每周安排表）

FDE 现实路线：FDE 岗名当前投不进（4 家证据：国家数据集团 2027 届/工业大模型硕博/半岛医疗 25-27 届/荣荣汇智 CET6 驻场）——但核心能力（模糊需求→落地方案、Agent 编排、部署调试）已在项目里练；对标 JD=国家数据集团「FDE 工程师（delta方向）」（见简历文档），大二大三用作品集+实习经历攻。

市场认知（千问数据）：约 20% 公司减招实习；单岗申请中位数 3 倍增长；40% 岗位含 AI 使用要求——纯 Python+SQL 不够，Agent×数据分析复合才是赛道（简历写法：「搭建多 Agent 工作流，自动完成数据接入→清洗→指标计算→报告生成，替代人工取数」）。

防骗：任何"入职押金/培训费"一律不投。

十一、明文收大一大二的寒假通道 ＋ 招行官网在招批次（2026-11-05 晚补充，2026-11-06 复核）

本节为调研底稿，最终结论以〇节为准

认知型 vs 验证型实习规划：大一/大二=认知型实习（银行支行、券商营业部、四大寒假实习）；大二下/大三上=验证型实习（行研、风控、金融科技岗）——大一寒假不强求技术对口岗，拿梧桐·鸿鹄/招行官网在招岗（20 岗，线下保底）的实习证明 + 补 Java + 做 Agent 项目性价比最高。反焦虑：科研助理/社团干事等校内实践也是低试错成本积累。

金融科技前端/可视化寒假现实：几乎不招大一（交银金科前端 26/27 届、华泰 Fintech 星战营硕博、华夏基金硕士起）。替代：自己用 ECharts/D3 做金融数据看板部署到他已有服务器（一周可完成）——大三投交银金科时“自己搭过金融数据可视化平台”比打杂实习值钱。前端定位：加分项不是主赛道，主赛道 Python→SQL→Java/Spring；反向利用：“能独立完成从前端可视化到后端服务部署的全链路”写进简历。

十二、千问寄语（给大一同学的话，收录存档）

第一，学校教的只是基础，进大厂不是唯一出路。想想货币的时间价值：钱放着不动会贬值，投出去会生息，息再滚息。你积累的东西也是这个逻辑——今天学的 Python 让你明天能看懂 Agent，今天搭的服务器让你下个月能跑通更复杂的东西。别人换一家公司要从零开始，你带着的是一套能持续增值的资产。 第二，JK·罗琳在咖啡馆写《哈利·波特》时是靠救济金生活的单亲妈妈，被退稿十二次。她后来拥有的不只是钱，是"沉溺在自己世界里还能养活自己"的自由。努力本身就是在攒复利，无论方向是代码还是小说。所以如果最后没去到最想去的职位，也别灰心——你手里已经有本金了。

主文档 · 大厂 AI 岗画像与开源参与

AI 应用实习与开源参与调研

执行摘要（2026-11-04 定稿时点；2026-11-05 扩充）

11-05 扩充说明：新增六家公司 JD 级实测（智谱/MiniMax/商汤/小米/科大讯飞/七牛云）、美团分母 257 与日常实习内全词表、千问补充通道（清华 IIIF★/行知启新★/箴理/会链数智/微观纪元/外企组/Tessera 存档）；〇节总表与「公司×七类分类总览」公司全集 38+ 行，与《大一寒假金融科技远程实习.md》完全等价。最亮眼新发现：商汤「金融 Agent/基本面分析」实习生（本科在读+金融专业优先，画像匹配全场最高）、智谱「Code Agent for Trading」、小米非应届实习不限届。详见〇节。

两条内容线：① 寒假实习可投清单、简历版本与学习路线（你要投的岗位都在里面）；
② 大厂 AI 实习岗位画像与开源参与数据（你挑开源项目、写简历技能词时的依据）。数据均为 2026-11-04 官方招聘站实测（阿里/蚂蚁/腾讯/网易 JD 级全量、字节 JD 级抽样、其余标题级）。

核心结论：

1. 大一朋友当前可投：阿里 4 条（双门槛核实）、字节/网易/百度/京东/华为实习均「面向全体在校生/不限毕业时间」（JD 级抽样显示本科可占绝对主流）；蚂蚁仅 3 条字面可投（实际门槛存疑）；腾讯基本无缘（硕博 72%、本科可仅 6.5%）——详见上篇〇节跨公司总表。
2. 十家数据精度分层：JD 级全量＝阿里 323／蚂蚁 349／腾讯 383／网易 609；JD 级抽样＝字节 30；标题级＝百度 513／快手 ≈1120／小红书 298／华为 31／京东 67+79+24。
3. 金融科技方向：蚂蚁浓度第一（金融 59/风控 33），腾讯集中在金融科技 CDG 单线（且全要求硕博），阿里 ≈14 条，网易/华为/快手近零。监管证书词（KYC/AML/CAMS/FRM）在大厂 AI 实习 JD 中几乎不存在，属银行/持牌机构赛道。
4. 开源：25 个项目配对十家全部补齐第一步链接与最近提交；「开源换面试」仅两条官方依据（腾讯犀牛鸟已截止、蚂蚁轻训营 12/31 截止进行中）。

行动速查（按岗投递 TOP 清单；本档为调研底稿，动作清单看这里和寒假文档〇节）

阅读指南（术语速查）

• Pass 1 岗位定位层：官网搜索框/搜索接口逐词计数——粗口径（匹配范围含 JD 全文、不去重），用于横向比数量级。
• Pass 2 JD 全文层：对已抓取的 JD 全文（requirement+description）做本地正则统计——可交叉层级/学历，精度高。
• 〔标题级〕：仅有标题/计数；〔JD 级·全量〕：逐条 JD 原文归类；〔JD 级·抽样〕：部分样本。
• 毕业窗口＝官网「毕业时间要求」字段；覆盖 2030-06＝窗口上界 ≥ 2030-06-30。「未写」＝JD 未提学历下限，不代表拒绝。
• 归类均为规则法（正则），误差 ±5 条级；所有「未核实」条目不得引用为结论。
• 吉大就业网 type=2/3/5：URL /portal/jyzp/recruit/list?type= 里的「栏目编号」，2＝招聘快讯／校招、3＝实习实践、5＝空中宣讲；只用于标明检索范围，不是岗位类型／学历／年级。数字是网站自定义 ID，各站不通用。
• 正文里的英文参数（均为官网 URL／接口字段，不是结论）：workType=1＝网易「工作性质＝实习」；hiringType=4_6＝美团「日常实习」筛选值；batchId＝阿里招聘批次编号；pageSize＝接口每页返回条数；workLocations＝坐班城市、interviewLocations＝面试地点、reqEducationName＝学历原文、requirement/description＝JD 要求与职责原文。注意蚂蚁链接里的 type=campus_talent_plan 是另一站点的参数，与上面的数字编号无关。

目录

• 上篇（寒假实习）：〇 跨公司「可投总清单」／一 阿里筛选结论／二 蚂蚁核实／三 低年级案例与寒假时长／四 简历写法与补课／五 存疑条目
• 配套文档：《简历准备与学习路线.md》（同目录）——按可投岗位逐个给简历版本、JD 差距清单与学习资源，含母版简历与 P0–P3 学习优先级表
• 下篇（开源参与与岗位画像）：一 技能画像／二 岗位分类（2.1 阿里全量 323 条／2.2 样本岗点评／2.3 十家分类可达性／2.4 金融科技关键词全词表矩阵＋2.4.1 网易 AI 岗 86 条）／三 开源配对表＋3.1 官方依据＋3.2 PR 优先序／四 存疑与缺口

数据来源：官方招聘站实测——阿里 campus-talent.alibaba.com、蚂蚁 talent.antgroup.com、字节 jobs.bytedance.com、腾讯 join.qq.com、百度/快手/小红书/华为/京东/网易官网；核查日期 2026-11-04。原始调研过程记录（含历史版本）另存于 backup_2026-11-04/ 目录，本文件为可直接阅读的定稿版。

上篇：吉林大学金融科技大一学生（2030 年 6 月毕业）寒假实习（2026-11-04 补完版）

对象口径：吉林大学金融科技专业大一，预计 2030 年 6 月毕业；想做 FDE 方向、想去阿里系；已有项目为多人协作（含研究生）的多层 agent 系统（workflow 编排、服务器多端口部署），代码主要由 AI 生成（vibe coding）。

〇、跨公司「适合他」总清单（2026-11-05 扩充；公司调研全集，投递动作以寒假文档 §〇 为准）

综合实测数据，按「现在就能投」到「远期参照」排序。投递资格以各家官方原文为准；「本科可」多为 JD 抽样/全量统计，具体岗位投递前仍需按 JD 原文确认。 七类岗位分类标记：[A]=AI应用工程型 [B]=模型训练研究型 [C]=评测安全型 [D]=数据分析型 [E]=金融业务型 [F]=通用工程型 [G]=远程项目型。本表为公司调研全集，含「需确认／存疑／待核实／存档／放弃」等调研项；最终投递动作与四档归档以《大一寒假金融科技远程实习.md》§〇「最终投递总清单」为唯一权威口径，两表的差异、补入项与标签对照见该节「🔁 与主文档推荐项的对齐说明」（基准表见下文「公司 × 七类分类总览」）。

读表提醒：本节是公司调研全集，不是投递清单。★ 存疑／⏳ 待核实／✗ 无缘／✗ 已撤回等行是调研记录，不代表要投；最终投哪些、按什么时序投，以《大一寒假金融科技远程实习.md》§〇「最终投递总清单」为准。本节中未进入该清单的推荐项及其归位，见该节「🔁 与主文档推荐项的对齐说明」。

公司 × 七类岗位分类总览（2026-11-05；全集 29 行单一事实来源；格内=该公司面向在校生的在招岗位归类与要点；"✓"=有供给，"—"=无，数字=实测计数）：

读法：大一优先在「✅ 可投」行内按七类找岗；[A][D] 供给最集中的是美团/网易/小米；[E]×[A] 交叉（金融×Agent）最贴合画像的是商汤★、智谱 Code Agent for Trading、DeepSeek、蚂蚁金融场景岗。

节奏类候选（不是现在投，标个提醒）：

• 建设银行「建习生」（金融科技完美对口）：官方入口 job.ccb.com（实习招聘），含集团金融科技创新中心等；每年 5-6 月发布（下一波 2027 年 5-6 月），要求本科及以上在校生
• 中银金科：2027 届校招已结束；实习无固定入口，零散在牛客/实习僧（日薪 200 元、笔试行测）——随机刷
• 复星恒利：无公开 AI 实习岗，候选已撤销
• 德勤（Deloitte）：2026-11-04 实测官网确认「冬季寒假实习现已启动」，但年级门槛原文写死「一至两年内毕业（本科三年级）」——2030-06 毕业年龄不够，大一不可投；冬季寒假岗 2-4 个月（审计/税务/咨询），WeCruit 在招 96 岗寒假岗最新 2026-11-03（南京-控制鉴证）；可择 2027 年升大二时重投，或走短周期「项目实习生」

补充说明：

• ① 寒假时长硬约束不变——字节/百度官方明文 3 个月起步，寒假 1 个月需谈「寒假线下＋返校远程」。
• ② 「立即投」各家的共同点：官方明文不限毕业时间/面向全体在校生＋本科可数据充分。
• ③ 蚂蚁轻训营是唯一「大一带 PR 面试」的通道，时效至 12/31。
• ④ 远程口径：阿里接口字段实测 interviewLocations=「远程」（面试远程）、坐班在杭州——「远程」不等于实习可远程坐班。

若想避开纯大模型岗、走「数据分析（Python+SQL）」线：网易实习池内有 83 条数据分析岗（本科 51＋不限 32，100% 本科可，游戏/云音乐为主；JD 内容以 SQL 查询/报表/数据清洗为主）＋百度站内「数据分析师」362 命中（口径含跨项目未研究核）；阿里站内「数据分析」仅 1 条（风控岗，窗口不覆盖）——数据分析岗的主要供给在网易和百度。另：阿里岗位的「远程」指面试远程，实习坐班在杭州（接口字段 workLocations 实测）。

银行技术岗语言与专业门槛调研（供简历准备参考）：

• 金融科技本科教不教 Java：看学校，不统一。主流以 Python 为主，Java 可选。华南理工金融科技核心课含《Java程序设计》、C++、数据结构、数据库；东北财经大学金融科技核心课为《Python程序设计与数据分析》《金融大数据挖掘》，无 Java。百度百科通用主干课程也以 Python、C++ 为主，未提 Java。结论：别指望学校教 Java，自己补。
• 银行风控要不要 Java：要分方向。风控模型/算法方向以 Python 为主（＋SQL、R），不要求 Java；风控研发/系统开发方向必须 Java（Spring/Spring Boot/MyBatis、分布式、Kafka、Redis、Hive/Flink）。例：江西裕民银行"Java研发工程师（风控方向）"，职责为风控平台、反欺诈系统、信用评估系统开发，要求 Java＋主流框架＋微服务。即：想做风控建模，Python+SQL 够了；想做风控系统开发，Java 是硬门槛。
• 建行金科（建信金科）限不限计算机：不是死限，但金融科技专业吃亏。社招公告专业门类以计算机类、软件工程类、数理统计类等理工类为主；校招科技类专项更严，明确仅限计算机、大数据、电子信息、统计、数学等理工类，总行科技开发岗跨专业简历通过率极低。但有口子：建行浙江省分行金融科技实习生明确"其他专业如具备信息技术相关竞赛奖项、资质证书或该方面能力突出者也可报名"——多层 Agent 系统、服务器多端口部署属"能力突出"，可硬投分行科技岗/金融科技实习生/县域科技辅助岗（本科可报）。

核实口径：核实日期 2026-11-04。阿里站为 campus-talent.alibaba.com（官方校招站，经页面接口逐条调取岗位详情）；蚂蚁站为 talent.antgroup.com/campus-full-list（官方校招站，四批次全量 349 条）。日期类型标注：「毕业窗口」＝官网「毕业时间要求」字段；「更新日期」＝官网「更新于」字段。判定口径：窗口上界 ≥ 2030 年 6 月为可投；学历门槛以 JD 原文为准；「报名截止时间」官网接口未返回该字段，全部标「未核实」。蚂蚁批次数字经官网 UI 计数器与接口双重确认：2027届蚂蚁星 83 / 蚂蚁星实习 71 / 研究型 109 / 日常实习 86，合计 349（全部项目默认视图 263＝三计划批次之和，树选「日常实习」叠加 86 后为 349）。

一、阿里校招站筛选结论（68 条全量重核）

• 站点批次（官网「项目类型」原文）：阿里巴巴2027届应届生 / 阿里巴巴日常实习生（「面向全体在校生，开放日常实习生项目」）/ 阿里巴巴研究型实习生（「面向全体在校生，开放研究型实习生项目」）/ 阿里星-27届应届生。两实习批次均无年级限制，学历门槛逐岗另算。
• FDE 实习：没有。 日常、研究型两批次搜「FDE」「交付」仍为 0 条（2026-11-04 复核）。
• 岗位链接格式：https://campus-talent.alibaba.com/campus/position/{岗位号}?deptCodes=

金融/风控日常实习 4 条终判：

⚠️ 更正：11-03 版写「金融/风控 4 条毕业窗口均早于 2030-06」，行为风控岗现窗口 2027-03~2043-01（岗位 2026-10-29 更新过），不可投的真正原因是学历而非窗口；且 2043 上界疑似占位值，原样记录。

当前可投岗位终判（窗口＋学历双达标，共 4 条）：

1. 日常实习生-营销&交易技术-AI应用算法工程师（淘天，199908900001，更新日期 2026-08-20）：窗口 2027-01-01~2030-12-31 ✅；「硕士/博士优先，优秀本科生不受限制」；JD 明文「能够通过 Vibe Coding 快速构建项目原型」、开源贡献者优先——全站最对口，首选。注意区分远程面试 vs 坐班地点：接口字段实测 interviewLocations=「远程」（面试远程）、workLocations=「杭州」（实习坐班在杭州）；以下 4 条 interviewLocations 均为「远程」。
2. 日常实习生-大模型应用算法（控股集团，199905340012，更新 2026-05-29）：窗口 2027-06-01~2037-01-30 ✅；「本科及以上学历，计算机科学/人工智能/机器学习等相关专业优先」。
3. 算法工程师-大模型应用（T-Star Lab 日常实习）（淘天，199903880035，更新 2026-03-20）：窗口 2026-11-01~2030-10-31 ✅；「毕业时间在2026年11月之后的在校本科、硕士或博士」。
4. 研究型实习生-智能算法产品事业部-大模型应用算法工程师（淘天，199909600005，更新 2026-09-14）：窗口 2027-07-01~2031-07-01 ✅；「本科及以上学历」；「参与过算法竞赛（Kaggle/天池等）或开源项目者优先」——远期参照，大一水平远不够。

「全部公司＋搜索应用」视图 68 条终判计数：日常 40 条中窗口覆盖 5 条（上表 3 条可投＋199909620010 全模态基础能力与Agentic应用〔窗口 2027-11-01~2032-10-31 覆盖，JD 只写「相关专业在读」未写学历〕＋199904360001〔窗口 2028-01-01~2030-11-30 覆盖但「硕士及以上」不可投〕）；研究型 28 条中窗口覆盖 5 条（199909600005 可投＋199907880006 面向代码 Agent〔窗口 2026-11-01~2032-10-31 覆盖，JD 未写学历〕＋199909340002〔硕博〕＋199907920011〔硕博〕＋199903340001〔博士〕均不可投）。终判：明确可投 4 条；「窗口覆盖但学历页面未写」2 条（投前问 HR）；其余 62 条窗口或学历不符。

⚠️ 更正：11-03 版「目前可投的只有淘天两条」→ 现为 4 条；原研究型待核项 199909340002（研究型-AI应用算法工程师）判定翻转为不可投（学历原文「硕士生/博士生」）；研究型里真正本科可投的是 199909600005。

二、蚂蚁系核实（talent.antgroup.com，2026-11-04）

• 来源链接（来源＝蚂蚁校招官网岗位列表页，四批次标签）：https://talent.antgroup.com/campus-full-list?type=campus_talent_plan&batchId=25062400069148&antStar=
• 批次全景（UI 计数器＝接口双确认）：2027届蚂蚁星-Plan A 83 条；蚂蚁星-Plan A 实习 71 条；研究型实习生 109 条；日常实习 86 条；合计 349。全部项目默认视图 263＝三计划批次之和，招聘类型树勾选「日常实习」为叠加筛选（263+86=349）。
• 人工复核结论（2026-11-04）：三个计划批次实际门槛均为硕博。 JD 原文分三类：明写硕士/博士 122 条；完全未写学历 111 条（集中于两个蚂蚁星批次，但批次页官网原文「面向人群：……理工科类专业的硕博毕业生」）；字面含「学士，硕士或博士学位」模板句约九成在研究型批次（按人工复核口径记硕博）。
• 蚂蚁星抽查学历原文：【蚂蚁星】大模型后训练算法工程师-AI金融场景（窗口 2026-10-31~2031-10-30）：「硕士/博士」；【蚂蚁星】风控推理大模型-蚂蚁国际：「博士生，特别优秀的硕士生亦可」；【蚂蚁星】AI 安全攻防-网商银行：「硕士或博士学历」→ 均不可投。
• FDE/交付类：蚂蚁数字科技-FDE AI训练师（日常实习，窗口 2027-05-31~2027-12-31）「硕士及以上……优秀的本科毕业可放宽」→ 双重不符，不可投；支付宝事业群-AI产品解决方案工程师（日常实习，窗口 2027-09-30~2028-09-30）「本科及以上学历」→ 窗口不符，不可投。蚂蚁站搜「FDE」仅此 1 条，「交付」0 条。
• 日常实习批次中 JD 字面明确本科可且窗口覆盖 2030-06 的 3 条（字面可投、实际门槛存疑，见存疑条目）：①大模型评测研究实习生（窗口 2027-06-30~2030-08-30）「本科及以上学历」；
  ②CTO-大模型-评测体系建设（窗口 2026-10-31~2030-12-30）「正在攻读……学士，硕士或博士学位（2027届及以后）」；
  ③支付宝事业群-智能体安全工程师（窗口 2026-10-31~2030-10-30）「本科生及以上学历……能实习 4 个月及以上优先」。
• 结论：蚂蚁系当前没有任何一条「窗口覆盖 2030-06 ＋ 学历明确本科 ＋ FDE/交付方向」的实习岗。
• 岗位单页链接未采集（列表接口无 positionUrl 字段），定位方式为列表页＋批次标签＋岗位名。

三、低年级案例与寒假时长（2026-11-04）

1. 金融科技方向大一/大二在读实习一手案例

• 已核实 1 条（官方来源、具名、本人自述）：Arjun Tisseverasinghe，上海纽约大学 2021 届（当时大二），金融学专业，大二暑期在维信金科控股（微型贷款金融科技公司）实习，本人自述：「练习 Python……学习风险团队创建模型的思路。我会协助处理数据，训练公司的人工智能系统（Hummingbird）学习如何判断接受或拒绝贷款申请。」来源：上海纽约大学官网实习分享（2019-08-16 发布）：https://shanghai.nyu.edu/cn/is/zhe-ge-xia-tian-kan-shang-niu-da-xue-sheng-ru-he-wan-zhuan-shu-qi-shi-xi-shang-niu-da-xue-sheng
• 「港中文大二 fintech 学生在汇丰、农行实习」条目更正（2026-11-04 晚，借 7897 代理完成检索）：经 WebSearch＋Google＋Bing 多组关键词组合检索（中文/英文），未找到任何同时满足「fintech 专业＋大二＋汇丰＋农行」的档案，原表述信息源不可考、疑为多条档案的聚合失真。最接近的真实案例（搜索引擎索引摘要，仍属二手、未经本人档案全文核实）：①Nick Ma——CUHK 量化金融 penultimate 学生，HSBC Investment Placement Intern（汇丰✓、非 fintech 专业、无农行；hk.linkedin.com/in/nickma322）；
  ②Zinuo Zhang——CUHK Fintech 本科 25'，Citi 夏季分析师（fintech✓、无汇丰/农行；hk.linkedin.com/in/zinuo-zhang-519a39362）；
  ③Jason Chu——CUHK 量化金融与风险管理大二，UBP 股票咨询实习（大二✓、无汇丰/农行）。「汇丰＋农行双实习」的一手案例不存在于可检索范围。
• 大一在读＋金融科技方向的一手案例：未找到（知乎/牛客检索到的低年级一手帖均非金融科技方向，旁证不采信）。

2. 寒假时长逐岗核实

• 阿里站：68 条 JD 原文均无实习时长字段 → 全部「页面未写、需面试确认」。
• 蚂蚁站：窗口覆盖岗位中仅「支付宝-智能体安全工程师」明文「能实习 4 个月及以上优先」→ 对寒假约 1 个月基本不适用（除非寒假线下＋返校远程且团队接受）；其余蚂蚁岗位未写时长，同标「页面未写、需面试确认」。
• 变通路径维持：寒假线下入职＋返校远程延续；或转投暑期项目制实习。虚报可实习时长不建议。
• 远程口径核实（2026-11-04 晚）：阿里 323 条 JD 全文实测——唯一「远程」字样出现在 4 条可投岗的 interviewLocations（面试远程），workLocations=杭州（坐班）；网易 609 条实习核对 workPlaceNameList——远程字样仅 1 条（达人内容营销实习生 UU远程），其余为杭州 297／北京 153／广州 98／上海 57 等坐班城市；字节样本无远程标注（京沪杭深穗坐班）。→ 大厂实习的「远程」通常指面试远程，实习坐班是常态；寒假解决方案仍为「寒假线下＋返校后远程延续」，或转投轻量远程实习与开源通道。
• 替代目标候选逐家核实（2026-11-04 晚）：
  • 建设银行「建习生」：官方实习入口 job.ccb.com（实习招聘），含集团金融科技创新中心等；每年 5-6 月发布（下一波 2027 年 5-6 月）；要求（据 2025 版公告）：本科及以上在校生，金融科技实习生职责＝金融科技课题研究、创新技术探索、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设、数字化平台建设与运营。→ 大一可投（暑期），节奏要对齐。
  • 中银金科：2027 届校招已结束（2026-09-11~10-09，应届生岗，与大一无关）；实习信息无官网页，散见牛客（一手帖：日薪 200 元、笔试行测、「目前相对好进」；中银期货金融科技部实习生要求本科＋计算机＋JAVA）——实习岗需盯牛客/实习僧零散发布，无固定入口。
  • 复星恒利证券 AI 实习生：未找到公开的该岗位（多引擎检索无果）；最接近的是复星系其它 AI 实习——复星锐正资本 AI/具身投资实习（要求研究生及以上，不适合）、复星 AI/科技风投实习（深圳，本科可，150-180 元/天）。→ 11-03 版把「复星恒利证券 AI 实习生」列为候选依据不足，撤销。
  • 腾讯金融科技：见 §2.3——实习硕博 72%，大一不适用。

3. 吉大就业网校招实习入口核查（2026-11-04 晚）

• 实习实践频道（/portal/jyzp/recruit/list?type=3；type＝站内栏目编号，2＝招聘快讯/校招、3＝实习实践、5＝空中宣讲，非岗位类型）2026-09~10 当季条目 12 条，与他方向相关的有：
• 阿里国际站 2028-30 届 Research Intern 实习招聘（2026-9-14 发布，点击量 1347）：’accio/国际站智能业务部，方向一 Agentic AI & Agent 后训练、Agentic Search 等六大方向；学历要求硕士生/博士生（45 岗：研究生 25／本科生 20），2028 届及之后在校生——windows 覆盖他但硕士要求与他大一身份相斥，不可投，仅作能力坐标参照。
• 国寿安保基金「源泉计划」（2026-8-28）：公募基金（国寿系），实习补贴 100 元/天＋保险保障，北京西城区，优秀者入「迎才库」、校招直通笔试；简历投邮箱。金融业方向，本科生岗位 0/总 19（19 人全部研究生）——大一基本不符，且已过接收期。
• 一汽资本控股（金融控股，暑期实习生，长春本地，150 元/天＋意外险，jdjyw 2026-07-20）：21 个岗位（官方附件已下载解析），其中大数据模型管理岗 ×3（智行租赁／汽车金融公司／租赁公司，职责含自动审批流程大数据模型建设；专业栏明示「管理科学与工程、金融科技、金融数学、数量经济学、金融学、经济学等」）＋风险技术岗（风控合规中心/风控技术部，专业栏同明示金融科技）——对他专业完全对口，为目前吉大站内最匹配一条；学历不限（21 人：研 11／本科 10），公告未见届别限制语（暑期节奏：下一波预计 2027 年 7 月）。其余：文远知行（自动驾驶，含算法岗）、保利发展海南（地产金融暑期）——与他方向相关度低，未逐条核查。
• 吉大校招频道其余：中建三局、泰达建设等建筑类，与他无关。
• 吉大站内核查（2026-11-04，用户追问后逐条 JD 核查完成）：
• 校招频道（2027 届，给学长学姐这届）（招聘快讯 type=2＝校招栏目，站内搜「银行」返回 527 条全站口径）：中国光大银行北京分行／武汉分行／金融科技部、数据资产管理部、科技研发中心、重庆农村商业银行、西安银行、天津农商银行、兰州银行、泸州银行、辽宁农商银行、华夏银行、浙商银行、广发银行长沙分行。已核光大金融科技部原文（2026-10-23）：「金融科技岗（运维、测试、安全等）」（北京/金融科技部）、「金融科技岗（数据开发方向）」（北京/数据资产管理部，职责明文「使用 JAVA、Python 等编程语言完成面向银行数据交付领域的开发工作」）、「金融科技岗（系统开发方向）」（雄安新区/科技研发中心）；条件：硕士研究生及以上，毕业 2026年1月至2027年7月。→ 2030 届现在用不上，可观察银行金融科技岗专业口径（计算机类、电子信息类、统计学类、数学类）。
• 空中宣讲频道（type=5＝空中宣讲栏目）：金融相关仅文华财经 2027 届校招（非银行）；其余建筑/教育类。
• 实习实践频道（type=3＝实习实践栏目）＋「银行」关键词（2026 版暑期专场，全部已过期）逐条 JD：
  • 中国农业银行大连市分行 2026 暑期（2026-06-18）：学历不限（100 人）；岗位「大堂经理助理岗」；实习期 7 月中旬起、1 个月。→ 纯柜台线，不匹配。
  • 中国建设银行四川省分行 2025「建习生」（2025-06-14）：本科生 480 人、毕业不限、专业不限；岗位职能部门实习生（公司金融/个人金融/风险管理）＋营业网点实习生；7-8 月不短于 1 个月；补贴 80 元/天；「建习之星」→ 校招免面试。→ 省分行版全传统业务岗，金融科技在总行直属机构。
  • 中国工商银行吉林省分行星令营（2025-06-09）：不限（140 人）；对象仅 2026 届——2030 届外；约 4 周；岗位财务核算/营销支持/厅堂服务，无金融科技岗。
  • 招商银行沈阳分行「梦工场」2026 暑期（2026-05-08，截止 06-12）：本科生硕士生 50 人（研 20／本科 30）；业务助理（数智金融方向）· IT/DT 类——「数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试」；数智金融方向不少于 8 周。→ 对口度最高的一条银行实习 JD，但窗口已过（2027 版预计 2027 年 5 月发布）。
  • 招商银行南昌分行「梦工场」2027 暑期（2026-05-06，简历至 05-31）：本科生硕士生 90 人（研 40／本科 50）；「有志于银行经营管理、金融科技创新的在校大学生」；流程简历筛选→笔试→面试→体检→录用。岗位表在 PDF 附件，未提取。
  • 民生银行长春分行 2026 实习（2026-04-02，截止 05-05）：本科生硕士生博士生 10 人（5/5/0）；对象预计 2027、2028 年毕业在校生（2030 届不在内）；本科＋STEM 或「金融数学、金融科技等 STEM+金融复合专业优先」；CFA/CPA/司考优先；省内地点含长春市。
  • 邮储银行安徽省分行 U 梦启航营 2026 暑期（2026-06-29）：128 人（研 64／本科 64）；金融科技实习生（课题研究/大数据分析与应用/项目开发/系统维护）＋经营管理实习生；对象「以大三本科生、研二硕士研究生为主」→ 大一不在主要对象。
  • 兴业银行 TouchCIB 科技挑战赛（2025-07-15）：比賽非实习（研发赛道＋AI 赛道，一等奖 8888 元）。
  • 招银网络科技 2027 届实习（2026-03-17，招行总行软件中心）：本科生 25 人（本科 15），岗位后端开发/前端开发/算法实习生/测试开发（深圳/杭州/成都）；对象 2027 届（毕业 2026-11~2027-07）→ 2030 届现在不符，届别提醒：后续硕士/本科岗位逐年开放。
• 招商银行沈阳分行「梦工场」2026 暑期（2026-05-08 发布，报名至 06-12）：本科生硕士生 50 人（研 20／本科 30）；业务助理（数智金融方向）· IT/DT 类——「数据分析及挖掘、应用系统设计及开发、软件测试」；数智金融方向实习不少于 8 周（2 个月），免费早午餐＋辅导导师。→ 目前对口度最高的一条银行实习 JD（数据＋开发岗），但窗口已过（2027 版预计 2027 年 5 月发布）。
• 招商银行南昌分行「梦工场」2027 暑期（2026-05-06，简历至 05-31）：本科生硕士生 90 人（研 40／本科 50）；「有志于银行经营管理、金融科技创新的在校大学生」；流程简历筛选→笔试→面试→体检→录用。岗位表在 PDF 附件，未提取。
• 民生银行长春分行 2026 实习生（2026-04-02，简历至 05-05）：本科生硕士生博士生 10 人（5/5/0）；对象预计 2027、2028 年毕业在校生（2030 届不在内）；本科＋STEM 或「金融数学、金融科技等 STEM+金融复合专业优先」；CFA/CPA/司考优先；长春市内地点。
• 邮储银行安徽省分行 U 梦启航营 2026 暑期（2026-06-29）：128 人（研 64／本科 64）；金融科技实习生（课题研究/大数据分析与应用/项目开发/系统维护）＋经营管理实习生；对象「以大三本科生、研二硕士研究生为主」→ 大一不在主要对象。
• 中国农业银行河南省分行 2026 暑期（2026-06-17，报名至 06-25）：不限 200 人（研 100／本科 100）；对象 2027 年毕业本科及以上在读（2030 届不在内）；岗位「客户经理助理岗」（客户营销、信贷资料整理）；实习 1 个月。
• 中国建设银行浙江省分行 2026「建习生」（2026-06-08）：本科生/硕士生/博士生 730 人（研 230／本科 500）；金融科技实习生（课题研究/创新技术探索/大数据分析与应用/项目开发建设）；金融科技岗专业要求：计算机、AI、信息技术、数学、统计等在读（无竞赛/能力条目时不限）；实习 6-8 月不短于 1 个月。→ 省分行版建习生首次出现金融科技岗（之前四川版没有），对口；但 2026 版窗口已过，下一波 2027 年 6 月。
• 中国工商银行广东省分行星令营 2026（2026-06-05，报名 06-05~06-18）：不限 500 人；对象仅 2027 届；7-8 月；财务核算/营销支持/厅堂服务，无金融科技岗。
• 兴业银行 TouchCIB 科技挑战赛（2025-07-15）：比賽非实习（研发赛道＋AI 赛道，一等奖 8888 元）。
• 招商银行·招银网络科技 2027 届实习（2026-03-17，总行软件中心）：本科生 25 人（本科 15），岗位后端开发／前端开发／算法实习生／测试开发（深圳/杭州/成都）；对象 2027 届（毕业 2026-11~2027-07）→ 2030 届现在不符，届别提醒：后续硕士/本科岗位逐年开放。
• 中国农行河南省分行 2025 实习生（2025-06-25）：不限学历（450 人）；对象「2026 年毕业本科及以上在读」——2030 届外；营业网点岗位；实习 1 个月。
• 中国工商银行深圳市分行 2025 星令营（2025-06-17）：不限（200 人）；对象「2026 年毕业」——2030 届外；优秀实习生直通秋招笔试。
• 中国工商银行广东省分行星令营 2026（2026-06-05，报名 06-05~06-18）：不限（500 人）；对象仅 2027 届；7-8 月；财务核算/营销支持/厅堂服务，无金融科技岗。
• 文远知行 2026 秋季实习生补核（2026-07-17，jdjyw 详情 JD 已全段提取，非金融）：本科生硕士生博士生 40 人（本科 20）；研发实习生要求「计算机或相关专业本科及以上、熟练一种语言（Python/JS/C++/Java/Go）、熟悉一种后台框架（Django/Node）或前台框架（React/Angular）、优秀算法编程能力」、算法实习生要求「图像处理/机器学习/深度学习/强化学习」；实习条件「每周至少 3 工作日、连续实习 3 个月以上优先」；加分「ACM 竞赛亚洲区以上奖牌/top10%、顶会 paper」。→ 学历本科可投、方向非他的金融科技对口线，时长与寒假错位，列相关但不优先。
• 阿里国际站 2028-30 届 Research Intern 补核（2026-9-14 发布，jdjyw 详情 JD 已全段提取）：官网网申地址 campus-talent.alibaba.com（batchId=100000560001 研究型批次）；Accio/国际站智能业务部，方向一 Agentic AI & Agent 后训练（Agentic SFT/Reasoning RL/RLHF/PPO/GRPO）、方向二 Agentic Search 及多模态/AIGC/广告/安全共六大方向；学历要求列明文「硕士生、博士生」（计划表同行另标注本科生人数 20，但学历要求列以硕士生博士生为准，疑与岗位要求矛盾——以要求列为准、且职责要求训练/写论文，对大一不可投）；面向 2028 届及之后。→ 现已完成 JD 级核实（学历/方向/训练语义），其校园实习身份不改变结论：不可投，仅能力坐标参照。
• 结论（逐条 JD 后修正）：吉大实习频道的银行项全是已过期的暑期专场，且农行/工行/建行省分行版均为柜台/业务岗；对他当前寒假规划的直接价值是反向定位——银行真正的金融科技岗只出现在总行直属机构建习生（明年 5-6 月）与各行 2027 届校招（硕士门槛）；他的可投清单仍以网易/百度/字节/京东/阿里四条线为准，建行建习生列入节奏目标。但新增一条参照：招行数智金融方向岗 JD（数据分析及挖掘、应用系统开发、软件测试）几乎就是他的技能简历清单原件——其技能要求可反推他简历要补的词。

四、项目在简历上的写法（第三部分展开全文）

寒假远程实习单独清单：通读文档看全景；大一寒假可投的金融科技远程实习机会（含必须收录清单 5 条的核查状态）另见 大一寒假金融科技远程实习.md。

可以写的（前提：每一句都经得起本人复述）：

1. 「与 X 人团队（含研究生）共同开发多层 Agent 系统：负责 workflow 编排设计/服务器部署/联调（按实际分工写）」——写做了什么，不写「独立」「精通」。
2. 「设计多 Agent 协作流程：任务拆解 → 工具调用 → 结果汇总，经 N 轮提示词调试将 XX 指标从 A 提升到 B」——必须换真实数字，没有就删掉后半句。
3. 「完成服务器多端口部署与对外服务联调，解决过 XX 故障（一句话讲清排查过程）」——部署是 vibe coding 项目里最「真」的部分。
4. 工具栈只写实际用过的；「AI 辅助开发（Cursor/Claude Code 等）」可以明写——两个可投岗 JD 原文本身要求 Vibe Coding 能力，这是加分项。

不能写的：

1. 「熟练掌握 LangChain/PyTorch/分布式系统」——代码非手写，追问 API 细节即穿帮。
2. 「独立开发核心模块」「从 0 到 1 搭建」——多人项目且有研究生参与，面试官必追问分工。
3. 任何「手写实现了 XX 算法」的句子。
4. 系统没有真实用户就不写「服务 XX 用户」「上线运行」。

写之前必须向本人确认

1. 团队几人、谁是研究生、他具体负责哪几个模块
2. 用的什么 Agent 框架
3. 提示词迭代有无版本记录或数据
4. 系统给谁用、有无真实用户/老师评审
5. 部署在哪、故障时他本人在场吗。

面试高频追问清单及应答要点：

1. 「画一下系统架构图」——白板默画：入口 → 编排层（workflow）→ 各 Agent 节点 → 工具/模型 API → 存储；画完主动讲一条完整请求的生命周期。
2. 「Agent 之间怎么通信？格式是什么？」——答出具体机制（HTTP/函数调用/消息队列，以项目实际为准）＋消息结构（谁定义 schema）。答不出＝项目不是他的。
3. 「workflow 里某一步失败了怎么办？」——讲一次真实故障：现象 → 定位 → 修复 → 预防；没有就把联调踩坑讲成完整故事。
4. 「这段代码讲一下逻辑」（现场读代码）——提前把简历项目的核心编排文件通读到能逐行讲。
5. 「为什么用多 Agent 而不是单 Agent＋函数调用？」——任务隔离、上下文长度、职责边界，承认是工程权衡而非唯一解。
6. 「你说 AI 帮你写的代码，那你做了什么？」——模板：需求拆解与验收标准是我定的、架构选型是我做的、每次生成结果是我验证和调试的、部署运维是我做的。主动承认 AI 辅助比被拆穿好得多。
7. 手撕代码/笔试——无法靠讲项目弥补，见下。

投递前两周补课清单：

• 第 1–3 天：默画架构图 10 遍至零提示；逐行读懂项目编排主文件，标出 3 个「AI 生成但讲不清」的段落并补齐。
• 第 4–7 天：Python 基本功——手写链表反转/二分/两数之和级别（阿里实习笔试下限）；用 curl/Postman 把自己项目的 API 完整调一遍。
• 第 8–10 天：整理一次完整故障故事（5 分钟能讲完）；准备「AI 辅助开发方法论」3 分钟陈述（需求→生成→验证→迭代闭环）。
• 第 11–14 天：模拟面试 2 轮（互问＋录音复盘）；把 4 条可投岗位 JD 逐句对照自己，缺的技能点写进「了解即可」档，不写进简历。
• 底线：能默画架构图、能讲清 Agent 间通信、能复述一次真实故障定位——补到这个程度项目才算「真的是他的」。

五、上篇存疑条目（2026-11-04）

1. 蚂蚁研究型批次约九成 JD 用「学士，硕士或博士学位」模板句（字面含学士，如 DeepResearch 技术、AgentOS、Graph4LLM、智能体化内容风控、大模型反对齐等，窗口均覆盖 2030-06）——与「全硕博」的实际筛选印象冲突；按人工复核口径记硕博，试投需面试确认。
2. 蚂蚁日常实习 3 条 JD 明写本科可（大模型评测研究实习生、CTO-大模型-评测体系建设、支付宝-智能体安全工程师）——字面达标但无往届本科生入职公开案例，实际竞争门槛未核实。
3. 阿里行为风控岗毕业窗口上界 2043-01-31 明显异常（疑似占位值），原样引用。
4. 11-03 版「金融/风控 4 条窗口均早于 2030-06」与现值不符：行为风控岗窗口已覆盖（不可投原因改为学历），其余 3 条结论不变。
5. 蚂蚁岗位单页链接未采集，定位为列表页＋批次标签＋岗位名。
6. 港中文汇丰/农行案例（LinkedIn）已于 2026-11-04 晚核查完毕：信息源不可考、疑为聚合失真（多引擎检索无匹配；最接近的三个真实案例见上篇三节，均只部分吻合）；大一金融科技一手案例未找到，未用旁证凑数。
7. 各岗「报名截止时间」官网接口未返回，全部标「未核实」；窗口数据均为「毕业时间要求」字段，非报名截止。

下篇：大厂 AI/Agent 实习岗位画像、岗位分类与开源参与

一、技能画像（早期抽样，未核实）

⚠️ 更正（2026-11-04）：本节「约 48 条」抽样自报无法对账，已作废；阿里两批次全量归类（323 条、可对账）见下文 2.1，腾讯/字节标题级计数见 2.3。本节其余技能画像结论为定性归纳，仍属抽样观察，不作为数量结论引用。

• 高频技能：Agent 框架与范式（Tool Use、Planning、Memory、ReAct、多 Agent）、RAG、提示工程、MCP/Skills、评测、Python/Java/Go、计算机基础。
• AI 编程工具被明文写进要求：腾讯有岗位点名 Cursor/Claude/CodeBuddy，快手有岗位列为必备；加上阿里淘天那条「AI 编程工具重度玩家」，不是孤例。
• 明说开源经历加分的：腾讯（多条）、美团（含北斗计划「贡献突出的开源项目」为四选一条件之一）、百度地图 Agent Harness、快手前端、华为 Agent 技术方向、网易、蚂蚁财富 AI Lab（原文「在 Github 上有高质量 AI 项目」）、阿里多条；字节抽样 5 条均未提开源。
• 各家同类岗大致总数（按标题筛选，未核实）：腾讯约 75、字节 346（含多城重复帖）、美团 57、百度约 22、快手 8（仅 27 届留用）、小红书约 20、华为 2、京东约 12、网易约 8–10、蚂蚁约 160（标题含关键词的实习岗）。

二、岗位分类（2026-11-04 全量归类完成版）

三层分类标准（沿用 11-03 版）：应用工程型（开发/部署/编排 AI 应用，训练经验非硬性）｜应用算法型（应用层算法：RAG/评测/Agent 算法/推荐，训练经验非硬性）｜模型训练与研究型（JD 硬性要求预训练/后训练/SFT/RLHF/RL 等训练经验）。

2.1 阿里全量归类表（可对账）

口径（2026-11-04，官方站接口全量枚举，来源＝campus-talent.alibaba.com 两实习批次）：对「日常实习生」（batchId 100000560002，batchId＝阿里招聘批次编号）与「研究型实习生」（batchId 100000560001）两批次，分别以关键词 AI／大模型／Agent／应用 搜索并按岗位号去重取并集：

总数：323 条，逐条全表见 2.1.3。 上一版自报「约 48 条」与分项合计对不上：11-03 版未记录检索口径与去重规则，无法对账，作废；本次以官方接口可复现的并集口径重做，所有分项均能对账。

2.1.1 分项统计（均对账至 323）

• 按层级：应用工程型 98 ＋ 应用算法型 150 ＋ 模型训练与研究型 75 ＝ 323 ✅
• 按批次：日常 187 ＋ 研究型 136 ＝ 323 ✅
• 按学历倾向（JD 原文正则）：本科可 93 ＋ 硕博 152 ＋ 未写 78 ＝ 323 ✅
• 按职类：技术类 274、产品类 16、运营类 10、AI Infra 5、数据类 3、营销类 3、设计类 3、市场拓展类 3、销售类 2、职能类 2、内容类 1、大模型应用 1 ✅
• 毕业窗口覆盖 2030-06-30 及以后：83 条
• 命中词分布（一条可命中多词，不对账总数）：AI 157、大模型 126、Agent 84、应用 68

分类规则（透明声明，规则法非人工逐条精读）：训练经验判定＝requirement 字段「加分项」之前出现 预训练/后训练/SFT/RLHF/强化学习/GRPO/PPO/DPO/蒸馏/训练经验/微调经验（剔除「了解/熟悉…概念」式弱表述）；层级判定＝先看训练硬要求，再看标题含 算法/研究/评测 → 应用算法型，否则应用工程型；学历倾向＝JD 提「本科」记本科可（含「在校本科、硕士或博士」「硕士/博士优先，优秀本科生不受限制」），否则提「硕士/博士/研究生」记硕博，否则未写。局限：规则法对个别 JD（如「特别优秀本科可放宽」的边缘认定、训练词仅出现于项目描述而非要求）可能有 ±5 条级别误差，逐条原文可按岗位号在官网复核。

2.1.2 全表列说明

• 官网链接（逐条）：https://campus-talent.alibaba.com/campus/position/{岗位号}?deptCodes=
• 窗口＝毕业时间要求（官网字段，北京时间）；「覆盖2030-06」＝窗口上界 ≥ 2030-06-30
• 训＝JD 硬性要求训练经验；论＝JD 提及论文/顶会；开＝JD 提及开源/GitHub/竞赛
• 核查日期：2026-11-04（毕业窗口/学历倾向类型＝官网「毕业时间要求」字段与 JD 原文；更新日期另见官网「更新于」）

2.1.3 阿里 323 条逐条归类表